Idet der henvises til din ansættelseskontrakt udleveres herved din basisarbejdsplan.
Nærværende basisarbejdsplan er gældende, indtil en ny enten aftales eller varsles overfor dig.
Arbejdsplanen ser således ud og træder i kraft den:
Din arbejdstid udgør i gennemsnit {Gennemsnit per uge field} timer
pr. uge,
omregnet til {timer pr. måned field} timer pr. måned.
De nærmere regler omkring arbejdstidens længde og placering fremgår af overenskomsten indenfor dit
arbejdsområde,
hvortil der henvises.
Du accepterer ved din underskrift på arbejdsplanen, at overenskomstens regler om arbejdstid kan være
fraveget.
ÆNDRING AF ARBEJDSPLAN
Ændring af den aftalte arbejdsplan skal altid ske skriftligt. Arbejdsplanen kan ændres på følgende tre
måder:
Ved AFTALE
Såfremt der er enighed om en ny arbejdsplan - uanset hvor ændret den er i forhold til tidligere - vil en
sådan kunne
træde i kraft på det tidspunkt, hvor du og din afdelingschef er enige om det. Enigheden skal være reel,
og du skal
ved din underskrift på arbejdsplanen acceptere denne.
Med OPSIGELSESVARSEL
Såfremt en ny - og væsentligt ændret - arbejdsplan er nødvendig af hensyn til forretningens drift, og
hvor en
frivillig aftale ikke kan opnås, vil den nye arbejdsplan skulle varsles med dit individuelle
opsigelsesvarsel.
I krafttræden vil her tidligst kunne ske dagen efter, at varslet er udløbet. Væsentlige ændringer af
arbejdsplanen
vil f.eks. være, såfremt timetallet ændres i op- eller nedadgående retning, bortset fra rene
bagatelændringer.
Med 4 UGERS VARSEL
Mindre væsentlige ændringer vil kunne træde i kraft med 4 ugers varsel. Mindre væsentlige ændringer vil
f.eks. være
ændringer i timernes placering på dagen, men hvor timetallet er det samme. Flytning af den ugentlige
fridag
betragtes ligeledes som en mindre væsentlig ændring, der kan varsles med 4 uger.
Såfremt du ikke ønsker at acceptere dine nye arbejdstider, er du berettiget til - hvis ændringen er
væsentlig -
at betragte skrivelsen her som en opsigelse fra vor side. Du vil i denne situation skulle fratræde din
stilling,
når dit opsigelsesvarsel udløber. Er ændringen ikke væsentlig, vil den skulle varsles med 4 ugers
varsel. Ønsker du
ikke at acceptere en sådan ændring, er du henvist til selv at sige din stilling op.
Kan du ikke acceptere den nye arbejdsplan, skal vurderingen af væsentligheden foretages sammen med din
leder.
Ved uenighed herom kan HR Jura og/eller evt. din fagforening kontaktes.
Underskrift
Jeg bekræfter med min underskrift at jeg accepterer vedlagte basisplan.
Dato: __________________________________
Underskrift: __________________________________
eller
Nej jeg ønsker ikke at acceptere vedlagte arbejdsplan – Kontakt din leder.
Dato: __________________________________
Underskrift: __________________________________
